（一） 必须享受的假

1.产前检查假

女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。

2.产前工间休息假

女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。

3.产假

最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。

4.授乳假

孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。

(二）  可以请的假

1.保胎假

保胎假需要医生开具相关的证明，待遇方面则按病假。

2.产前假

女员工妊娠达到七个月以上，可根据所在地的具体规定，由本人向单位提出申请，经单位批准后可请两个月的产前假。

3.哺乳假

女员工分娩之后，根据自身情况及所在地的相关规定，可享用人单位提交申请，经批准后可请六个半月的哺乳假。