女教师“扎堆”生二孩　谁来教孩子？

　　元旦刚过，在大家还沉浸在新年欢乐气氛中的时候，幼儿园教师胡雅芬（化名）却怎么也高兴不起来。在怀上第二个孩子后，胡雅芬面临艰难的抉择：要工作，还是要孩子？由于人手紧缺，得知胡雅芬怀孕后，园长放出话来：“如果要孩子，就得主动辞职。”

　　同样纠结的，还有许多中小学校长和幼儿园园长。今年1月1日，“全面二孩”政策正式实施。中小学、幼儿园女教师所占比例大，且选择生二孩的教师大多年龄偏大，孕后往往要长期“保胎”，一旦扎堆，就会出现产假式缺员，影响正常的教学秩序和教育质量。

　　南昌师范附属实验小学教育集团校长易艳丹说，许多生二孩的教师，往往怀孕后就请假回家保胎。校长能做的只能是祝贺怀上二胎宝宝，并叮嘱遵医嘱在家静养，但转身就得到处找教师顶岗。而代课教师又不可能随找随有，即便好不容易找到了，家长还不一定满意。

　　“‘全面二孩’政策实施后，在基础教育领域，一方面要接受生源数量结构性变动带来的压力，另一方面则不得不面对女教师扎堆生育二孩给学校正常教学秩序带来的挑战。相比于前者，后者更让校长感到‘头痛’。”北京师范大学教育学部首席专家、南京师范大学教授张新平说。

　　女教师行使生育权，要经过孕期、产期、哺乳期，会给所从事的工作带来一定影响。但学校应当履行对女教师生育保护的义务，只要符合政策，生还是不生、什么时候生，应允许女教师自由选择，学校不得另行立规，限制其正常生育权利。

　　《人口与计划生育法》第17条规定，公民有生育的权利。一些学校提出的‘怀孕审批（轮流怀孕、排队生子）’‘结婚几年内不得怀孕或错峰怀孕’‘须在寒暑假生孩子’‘怀孕女教师自行找代课教师’等要求，都是违法的。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，学校不得因女教师怀孕、生育、哺乳降低工资，也不得单方解除正在孕期、产期、哺乳期内的女教师的劳动（聘用）合同。

　　现实问题摆在眼前，老师们都生二胎去了，学校的教师资源替补不上，学生们的教育事业怎么办？

　　“这不是一个单靠学校或教育领域内部就可以解决的问题，相关部门要切实提供必要的经费支持，加大学校人事自主权。”张新平建议，要化解女教师扎堆生育对学校教学秩序的冲击，教育行政部门应适当留出部分机动编制，教育行政部门与学校也要合力就整体教师年龄梯队与性别比例构成等进行合理规划，以完善教师结构。

　　二孩政策是国家利民的好政策，但要落实好，还需各方的补位、协调和包容。

　　么么说说：这则二胎新闻，小编感同身受，由于自家姑娘的幼儿园两位带班老师，前后怀了孕，都是头胎，所以大家在高兴之余也不免担心起来，这两位老师都是从小班给孩子们带到大班，朝夕相处，感情深厚，孩子们的脾性，两位老师都很了解，由于都很年轻，所以很容易和孩子们玩在一起，孩子们都很喜欢这两位老师。现在两位老师一个孕六个多月，一个孕8个月了，所以寒假放完开学后，将有一位老师在家待产了，这一歇估计连孩子们的毕业礼都不一定能来。园方也早早的联系好了新老师，放假前就和孩子们在一起熟悉、磨合了。所以，园方的为难家长也理解，老师怀孕生子导致岗位空缺，也是很头疼的一件事。但是作为老师来讲，自己即是老师，也是为人父母，所以辛苦也是有目共睹的。两者真的很难平衡。

　　感觉二胎一放开，顿时乱了方阵，这边厢要安抚大宝，那边厢还要顾着单位不被炒，家庭和谐也显得犹为重要。所以，准备要二胎的妈妈们，本着对工作尽职尽责，对孩子关爱不少的情况下，尽量妥善安排好生活工作两不误，即使一定要做个选择，也要让自己活的无怨无悔，更精彩。