根据美国劳工统计局公布的数据，2012年的美国将提供超过1.65亿个工作职位，而已届临退休的美国婴儿潮世代，那时也将释出数量可观的职缺。而这些职缺的接班人，正是人数超过8000万、未来将成为美国职场重要生力军的千禧世代(出生于1980至2001年的年轻族群)。然而，这群从小被父母亲灌输“你是最棒、最特别的”观念的千禧世代，却无疑是让企业雇主最头痛的问题员工。当然，许多美国分析师也认为千万别“一竿子打翻一船人”，有些优秀的年轻人勇于挑战权威且头脑灵活，擅长运用网络、高科技产品等各式工具，作为他们辅助工作、发挥才能的最佳媒介，也因此总能年纪轻轻就在职场上大放异彩。

　　告别骄纵 草莓族职场一帆风顺

　　换到台湾，大家口中的七年级(80后)生“草莓族”似乎也有过之而无不及。抗压性低、挫折忍耐度差、个人利益高于团体权益，这些特质都让许多年轻人走上了“职场游牧民族”的宿命。

　　因此，想在职场上一帆风顺，草莓族就得先放下自己的少爷、小姐脾气，养成正确的工作态度。毕竟30岁以下的年轻人，在职场上还谈不上具备充分的专业知识与经验，对于工作内容较难掌握到重点，成就感也就相对较低；再加上在现实面上，还得面临薪水微薄，却得承担过多职责的窘境，因此总会轻易地启用离职的权利，为自己的离职寻找合理的借口。

　　从毕业到30岁这段时间，其实是承受挫折、增加磨练的最佳时机，不应过分计较工作负担沉重与待遇不佳的问题。畅销作家郝明义曾公开表示，绝不要因为待遇太低而选择离职，而要因为学习与历练的机会不够而转换职场。

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