人才流失，对于一个企业来说，是最大的损失。那么如何才能留住员工呢？ 有这样一名店长，在留人方面成绩不俗，基本上招进一个，留住一个，极少有人员流失。 怎么做到的？ 他有什么绝招可以借鉴？ 为了解他的绝...
查看详细这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态，与其抱怨，不如埋头实干。 一、工作中无处不在的抱怨现象 在我们周围，随时随地可以听： 客户太小气了，客户太难搞定了... 上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟...
查看详细最近，多了些机会与互联网行业的朋友交流，每每谈到产品定位、产品设计，大家必谈“用户思维”，不仅仅是必谈，而是从始自终都是站在用户角度考量，把用户放在第一的思维方式真正让我颇有感触。作为互联网行业的核...
查看详细1个理念 培养一群善于解决问题的店员，而不是自己去解决所有问题！ 4个原则 1）店员的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预！ 2）不为问题找责任，鼓励店员多谈哪个方法更有效！ 3）一个方法...
查看详细一名优秀的店长要做好这点！ 大家有没有遇到过这样的店长，自己做员工时业绩非常出色，年年是店里的销售冠军。被提拨上来做了店长之后却不知道怎么管理，业绩也是一塌糊涂...... 事实上新官上任三把火，很...
查看详细一、个人提升（对员工而言） 1、服务提升 服务主要体现在细节服务、常规服务和售后服务上。要想提升服务就必须重视服务质量，用心对待顾客，用我们的热情去感染顾客。 2、会员提升 重视会员发展...
查看详细店员提成少，店长业绩差，这些真的怪不得别人，问题一定是出在了自己身上。如果你想让自己收入变高，让门店业绩变得更好，那你首先要避免犯下面的这些错误。 一、对自己不够自信 顾客来到门店，你就是专家。如果...
查看详细门店VIP维护的14条核心“命脉”是哪些？跟着中国婴童招商网小编一起来看—— 1、记住一个VIP的价值远远不只是他对目前品牌的消费，而是他极有可能是你职业生涯的贵人。 2、把他当成自己的亲朋好友一样...
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